ارزیابی عوامل موثر بر جابجایی نیروی انسانی و نقش هر یک از ابعاد آن در بروز رفتارهای کناره گیرانه در بیمارستان های شهرستان پارس آباد

موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی در برنامه-های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان¬پذیر خواهد بود که سازمانها بتوانند مهار¬ت¬ها، توانائی¬ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند انتصاب صحیح از جمله اقداماتی است که در کاربرد مطلوب منابع انسانی نقش موثر و اساسی ایفا می کند. جابجایی پرسنل در سازمان یکی از ابزارهای موثر در مدیریت منابع انسانی بوده و معمولاً به شکل های مختلفی انجام می گیرد .انتقال و جابجایی یک ابزار صحیح از تخصص، استعداد و علاقه کارکنان است. کناره گیری به دو شکل نمایان می¬شود: روانی (غفلت) و جسمی (خروج). کناره¬گیری روانی فعالیت¬هایی است که فرار فکری را از محیط کار فراهم می¬آورد. در این تحقیق نیز از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع¬آوری داده¬ها استفاده شده است. جامعه آماری عبارتند از کلیه کارکنان بیمارستان¬های شهرستان پارساباد مغان که بنا به محاسبات صورت گرفته تعداد 350 نفر جامعه آماری می باشد. انتخاب افراد نمونه آماری بصورت تصادفی ساده انجام گرفته است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود بدست آمده است.